Andere Untersuchungen gelangen sogar zu deutlich höheren Anteilen. „Weiterbildung ist in Zeiten intensiver Wandlungsprozesse ein unverzichtbarer Teil jeder zukunftsfesten personalpolitischen Strategie“, so HDE-Geschäftsführer Wilfried Malcher. Angesichts der großen Herausforderungen durch die immer stärker fortschreitende Digitalisierung sei Weiterbildung die richtige Antwort, um die Leistungsfähigkeit des eigenen Handelsunternehmens im Wettbewerb dauerhaft zu sichern.

Qualifiziertes Personal gefragt

Der wachsende Multi-Channel-Handel, die Digitalisierung der Handelsprozesse, die Intensivierung des Wettbewerbs zwischen den Vertriebswegen und der demografische Wandel führten zu einem höheren Bedarf an höher qualifizierten Mitarbeitern im Handel. „Grundlage für erfolgreiche Weiterbildung im Handel bleibt die gute Berufsausbildung in der Branche. Ausbildung ist für die Branche ein unverzichtbarer Teil der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften“, betont Wilfried Malcher.